Сможет ли консультант по вопросам карьеры найти вам работу?

Для начала давайте сосредоточимся на том, что консультант по вопросам карьеры может для вас сделать.

Работа консультанта по вопросам карьеры - представить вас потенциальным работодателям в лучшем свете. Чтобы создать документы для вашего заявления - резюме и сопроводительное письмо, чтобы помочь вам найти подходящие компании и должности и подготовить вас к следующим этапам процесса подачи заявки, таким как тесты и собеседования. Хороший консультант по вопросам карьеры будет с вами на каждом этапе процесса поиска работы, он поддерживает и воодушевляет вас.

Консультант по вопросам карьеры может порекомендовать вас своим контактам, чтобы вы были настолько хорошо знакомы с рынком труда, чтобы знать, какая текущая возможность подходит для вашего профиля, интересов и навыков, и даже после того, как услышите вашу профессиональную историю, иметь в виду несколько интересных возможностей. Он может проанализировать их и порекомендовать соответствующие дальнейшие шаги. Он подскажет, когда не стоит недооценивать себя, и посоветует, как этого не делать.

Вы можете обсудить должности, возможности и планы с консультантом по вопросам карьеры. Вы можете достичь понимания. Вместе вы можете решить, что не хотите работать на кого-то, а предпочитаете создать собственный бизнес и использовать свои таланты и навыки. Он даже может помочь вам с подготовкой и представлением бизнес-плана для продуктов, которые вы планируете производить, или услуг, что вы предложите своим будущим клиентам. Работа консультанта по карьерным вопросам сводится именно к тому, чтобы консультировать вас.

Все это может сделать за вас консультант по вопросам карьеры. И хорошие консультанты делают.

Однако даже лучший консультант по вопросам карьеры не сможет найти вам работу.

Он или она не может сопровождать вас на собеседовании с работодателем и гарантировать, что вам понравится то, что вы слышите о компании, должности, рабочей среде, оплате труда и коллегах. Людям, проводящим интервью, это не может понравиться тем, что они слышат о вашем профессиональном опыте, образовании, личных качествах и способности справляться с трудными ситуациями. Консультант не может обещать вам, что все компании, на которые вы нацелены, пригласят вас на встречу.

Консультант не может обещать результаты, которые он не контролирует. Он или она не может предсказать, будет ли приостановлен конкурс, на который вы претендуете, для внешних кандидатов, потому что компания нашла идеального внутреннего кандидата для продвижения. Невозможно узнать, оправдает ли предложенная вами зарплата вашим ожиданиям. Невозможно предотвратить проверку рекомендаций, что они говорят о конкретном кандидате и как потенциальный работодатель воспримет обратную связь.

Консультант по вопросам карьеры - это не кадровое агентство. Он может сотрудничать с такими агентствами и присылать им подходящих кандидатов на различные конкурсы, но его сила и в этом простирается. Как бы он ни хотел, он не может играть роль государства и говорить - я субсидирую следующий сектор экономики и создаю там новые рабочие места, потому что я вижу, что есть много людей с такими профилями, которые хотят измениться, их текущая должность в настоящее время не работает.

В ситуации рыночной экономики работа консультанта по кадрам заключается в том, чтобы помогать, советовать, выслушивать, проверять, поощрять и готовить. Ответственность за поиск подходящей работы в нужном секторе, с ожидаемой заработной платой и льготами, а также с характером работы и коллег, о которых вы мечтаете, полностью лежит на соискателе. Консультант помогает ему представить себя и лучше продать.